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Titre : psychologie et recrutement : modèles.pratiques et normativités Type de document : texte imprimé Auteurs : Laberon.Sonia, Auteur Editeur : Paris : De Boeck Année de publication : 2011 Collection : Ouvertures psychologiques Importance : 412p. Présentation : ill. Format : 17*24cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8041-6384-6 Note générale : notes bibliogr.index. Langues : Français (fre) Mots-clés : recrutement.psychologie. Résumé : La psychologie du travail au service du recrutement
Un ouvrage exhaustif sur le recrutement rédigé par des psychologues issus d'universités françaises et européennes, experts dans leur domaine respectif.
Un panorama des approches différentielles, psychosociales, organisationnelles et développementales permettant d'expliquer le processus de sélection et de comprendre les facteurs de réussite d'un recrutement.
Une présentation claire et détaillée des différents outils de sélection et leur validité, procédures de recrutement, biais évaluatifs et normes sociales de jugements professionnels susceptibles de générer des discriminations ainsi que des pratiques innovantes pour améliorer l'intégration des nouveaux salariés.
Une synthèse des dernières études sur les pratiques de recrutement accompagnée de résultats d'enquêtes menées auprès de recruteurs européens.
Des perspectives de développement concrètes et novatrices ainsi que des pistes de réflexion destinées aux étudiants, chercheurs et recruteurs.
Un appareil pédagogique spécialement conçu pour l'étudiant.
Dans chaque chapitre :
Un sommaire
Un résumé introductif et conclusif
Des notions-clés
Des questions pour mieux retenir et réfléchir
Des pistes de lecture
En fin d'ouvrage :
Une bibliographie complète
Un index thématique et des auteurs
Un glossairepsychologie et recrutement : modèles.pratiques et normativités [texte imprimé] / Laberon.Sonia, Auteur . - Paris : De Boeck, 2011 . - 412p. : ill. ; 17*24cm.. - (Ouvertures psychologiques) .
ISBN : 978-2-8041-6384-6
notes bibliogr.index.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : recrutement.psychologie. Résumé : La psychologie du travail au service du recrutement
Un ouvrage exhaustif sur le recrutement rédigé par des psychologues issus d'universités françaises et européennes, experts dans leur domaine respectif.
Un panorama des approches différentielles, psychosociales, organisationnelles et développementales permettant d'expliquer le processus de sélection et de comprendre les facteurs de réussite d'un recrutement.
Une présentation claire et détaillée des différents outils de sélection et leur validité, procédures de recrutement, biais évaluatifs et normes sociales de jugements professionnels susceptibles de générer des discriminations ainsi que des pratiques innovantes pour améliorer l'intégration des nouveaux salariés.
Une synthèse des dernières études sur les pratiques de recrutement accompagnée de résultats d'enquêtes menées auprès de recruteurs européens.
Des perspectives de développement concrètes et novatrices ainsi que des pistes de réflexion destinées aux étudiants, chercheurs et recruteurs.
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