| Titre : |
Manuel de psychologie du travail et des organisations |
| Autre titre : |
les enjeux psychologiques du travail |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Marc-Eric.Bobillier-Chaumon, Auteur ; Philippe.Sarnin, Auteur |
| Editeur : |
Bruxelles: Groupe De Boeck |
| Année de publication : |
2012 |
| Collection : |
Ouvertures psychologiques |
| Importance : |
456p |
| Présentation : |
ill. |
| Format : |
16*24cm. |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-8041-6263-4 |
| Note générale : |
bibliog.index |
| Langues : |
Français (fre) |
| Résumé : |
Dans un environnement socio-conomique de plus en plus changeant o la question de la place de l'individu au travail se pose avec encore plus d'acuit, cet ouvrage constitue un manuel de psychologie du travail donnant des repres aux tudiants dans le domaine des sciences humaines et sociales du travail : psychologie, ergonomie, sociologie, gestion et sant. Couvrant galement les diffrents domaines et problmatiques du monde du travail, cet ouvrage s'adresse galement aux professionnels concerns par les questions du travail (psychologues du travail, responsables RH, consultants en organisation, juriste, personnels des services de sant au travail, mdecins du travail, intervenants mthodes & organisation, en change-management...) qui souhaitent disposer d'une comprhension globale des enjeux et des questions relatives aux volutions du travail et aux reconfigurations socio-professionnelles en uvre . Les diffrentes approches que l'ouvrage mobilise permettent ainsi de rendre compte des enjeux psychologiques touchant :les parcours professionnel des salaris : recrutement, slection, gestion des comptences, longvit professionnelle et gestion des sniors, les modalits de travail : conditions de travail, nouvelles organisations du travail, rle du langage au travail ; les questionnements contemporains du travail : usage et impacts des technologies sur l'activit, problmatique du genre, risques psycho-sociaux et rle des collectifs de travail dans la prservation de la sant, travailleurs en situation de handicap, management des quipes multiculturelles ;les outils et apports mthodologiques : modles d'analyse et de comprhension du travail et de l'organisation, approches de la clinique de l'activit et de la psychodynamique du travail, thique et dontologie de l'intervention en psychologie du travail |
Manuel de psychologie du travail et des organisations ; les enjeux psychologiques du travail [texte imprimé] / Marc-Eric.Bobillier-Chaumon, Auteur ; Philippe.Sarnin, Auteur . - [S.l.] : Bruxelles: Groupe De Boeck, 2012 . - 456p : ill. ; 16*24cm.. - ( Ouvertures psychologiques) . ISBN : 978-2-8041-6263-4 bibliog.index Langues : Français ( fre)
| Résumé : |
Dans un environnement socio-conomique de plus en plus changeant o la question de la place de l'individu au travail se pose avec encore plus d'acuit, cet ouvrage constitue un manuel de psychologie du travail donnant des repres aux tudiants dans le domaine des sciences humaines et sociales du travail : psychologie, ergonomie, sociologie, gestion et sant. Couvrant galement les diffrents domaines et problmatiques du monde du travail, cet ouvrage s'adresse galement aux professionnels concerns par les questions du travail (psychologues du travail, responsables RH, consultants en organisation, juriste, personnels des services de sant au travail, mdecins du travail, intervenants mthodes & organisation, en change-management...) qui souhaitent disposer d'une comprhension globale des enjeux et des questions relatives aux volutions du travail et aux reconfigurations socio-professionnelles en uvre . Les diffrentes approches que l'ouvrage mobilise permettent ainsi de rendre compte des enjeux psychologiques touchant :les parcours professionnel des salaris : recrutement, slection, gestion des comptences, longvit professionnelle et gestion des sniors, les modalits de travail : conditions de travail, nouvelles organisations du travail, rle du langage au travail ; les questionnements contemporains du travail : usage et impacts des technologies sur l'activit, problmatique du genre, risques psycho-sociaux et rle des collectifs de travail dans la prservation de la sant, travailleurs en situation de handicap, management des quipes multiculturelles ;les outils et apports mthodologiques : modles d'analyse et de comprhension du travail et de l'organisation, approches de la clinique de l'activit et de la psychodynamique du travail, thique et dontologie de l'intervention en psychologie du travail |
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