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Détail d'une collection
Sous-collection Animation des hommes RH
- Éditeur : Dunod
- Collection : Fonctions de l'entreprise
- ISSN : pas d'ISSN
Documents disponibles dans la sous-collection
Affiner la rechercheMaîtriser ses recrutements / Hélène de Falco
Titre : Maîtriser ses recrutements : comment réaliser un recrutement avec professionnalisme Type de document : texte imprimé Auteurs : Hélène de Falco, Auteur Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2006 Collection : Fonctions de l'entreprise Sous-collection : Animation des hommes RH Importance : VIII-182 p. Format : 24 x 16 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-049786-7 Prix : 25 EUR Langues : Français (fre) Mots-clés : personnel recrutement guides, manuels, etc. France Index. décimale : 515.630 76 Résumé : Propose une méthode de travail et des techniques de base pour acquérir un professionnalisme en matière de recrutement qui permet d'accroître la fiabilité des choix et d'optimiser les moyens mis en oeuvre, notamment le temps à y consacrer. Offre des grilles de présélection et des guides d'entretien, liste les questions à poser et à se poser, propose des tests pour s'exercer...
Maîtriser ses recrutements : comment réaliser un recrutement avec professionnalisme [texte imprimé] / Hélène de Falco, Auteur . - 3e éd. . - Paris : Dunod, 2006 . - VIII-182 p. ; 24 x 16 cm. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-049786-7 : 25 EUR
Langues : Français (fre)
Mots-clés : personnel recrutement guides, manuels, etc. France Index. décimale : 515.630 76 Résumé : Propose une méthode de travail et des techniques de base pour acquérir un professionnalisme en matière de recrutement qui permet d'accroître la fiabilité des choix et d'optimiser les moyens mis en oeuvre, notamment le temps à y consacrer. Offre des grilles de présélection et des guides d'entretien, liste les questions à poser et à se poser, propose des tests pour s'exercer...
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 8351/3 11-12-029 Ouvrage Bibliothèque de la Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion Gestion administratif Exclu du prêt 8351/2 11-12-029 Ouvrage Bibliothèque de la Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion Gestion administratif Disponible 8351/1 11-12-052 Ouvrage Bibliothèque Universitaire Centrale Sciences économiques Exclu du prêt
Titre : La communication interne : stratégies et techniques Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Marc Decaudin, Auteur ; Jacques Igalens, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2006 Collection : Fonctions de l'entreprise Sous-collection : Animation des hommes RH Importance : VIII-191 p. Format : 22 x 14 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-049968-7 Prix : 24 EUR Note générale : Bibliogr.
Langues : Français (fre) Mots-clés : communication dans les organisations France Index. décimale : 658.472 Résumé : Etude sur l'opportunité de l'emploi des outils de communication interne. Les auteurs décrivent les nouvelles techniques comme la newsletter, le journal d'entreprise ou l'utilisation de l'intranet. Ils montrent comment de tels savoir-faire innovants ouvrent de nouvelles perspectives et améliorent les échanges dans les organisations.
La communication interne : stratégies et techniques [texte imprimé] / Jean-Marc Decaudin, Auteur ; Jacques Igalens, Auteur . - Paris : Dunod, 2006 . - VIII-191 p. ; 22 x 14 cm. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-049968-7 : 24 EUR
Bibliogr.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : communication dans les organisations France Index. décimale : 658.472 Résumé : Etude sur l'opportunité de l'emploi des outils de communication interne. Les auteurs décrivent les nouvelles techniques comme la newsletter, le journal d'entreprise ou l'utilisation de l'intranet. Ils montrent comment de tels savoir-faire innovants ouvrent de nouvelles perspectives et améliorent les échanges dans les organisations.
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 10463/4 25-02-039 Ouvrage Bibliothèque de l’Institut d’Education Physique et Sportive Sociologie Disponible 10463/3 25-02-039 Ouvrage Bibliothèque de l’Institut d’Education Physique et Sportive Sociologie Disponible 10463/2 25-02-039 Ouvrage Bibliothèque Universitaire Centrale Psychologie Disponible 21702 25-02-039 Ouvrage Bibliothèque Universitaire Centrale Psychologie Disponible
Titre : Se former au bilan de compétences : comprendre et pratiquer cette démarche Type de document : texte imprimé Auteurs : Claude Lemoine, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2005 Collection : Fonctions de l'entreprise Sous-collection : Animation des hommes RH Importance : VIII-163 p. Format : 24 x 16 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-049183-4 Prix : 22 EUR Note générale : Bibliogr. Glossaire
Langues : Français (fre) Mots-clés : orientation professionnelle France formation professionnelle attestation de compétence Index. décimale : 333.790 9051 Résumé : Enjeux et conditions du dispositif lié à la pratique du bilan de compétences. L'ouvrage définit toutes les modalités de cet outil au service de la gestion de carrière. Il fait également le point sur la déontologie et sur les compétences des conseillers professionnels. Nouvelle édition à jour de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle.
Se former au bilan de compétences : comprendre et pratiquer cette démarche [texte imprimé] / Claude Lemoine, Auteur . - Paris : Dunod, 2005 . - VIII-163 p. ; 24 x 16 cm. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-049183-4 : 22 EUR
Bibliogr. Glossaire
Langues : Français (fre)
Mots-clés : orientation professionnelle France formation professionnelle attestation de compétence Index. décimale : 333.790 9051 Résumé : Enjeux et conditions du dispositif lié à la pratique du bilan de compétences. L'ouvrage définit toutes les modalités de cet outil au service de la gestion de carrière. Il fait également le point sur la déontologie et sur les compétences des conseillers professionnels. Nouvelle édition à jour de la loi du 4 mai 2004 relative à la formation professionnelle.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 8350/2 11-12-066 Ouvrage Bibliothèque de la Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion Management Exclu du prêt 8350/3 11-12-066 Ouvrage Bibliothèque de la Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion Management Disponible 8350/1 11-11-051 Ouvrage Bibliothèque Universitaire Centrale Sciences économiques Exclu du prêt
Titre : Le management des hauts potentiels : identifier, recruter, intégrer, développer, fidéliser Type de document : texte imprimé Auteurs : Chrif Boumrar, Auteur ; Olivier Gilson, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2004 Collection : Fonctions de l'entreprise Sous-collection : Animation des hommes RH Importance : 202 p. Format : 24 x 16 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-007330-6 Prix : 25 EUR Note générale : Bibliogr.
Langues : Français (fre) Mots-clés : ressources humaines gestion qualifications professionnelles personnel recrutement Index. décimale : 801.95 Résumé : Décrit un modèle des gestion des hauts potentiels qui permet de construire une véritable stratégie visant à préparer l'avenir de l'entreprise et qui s'appuie sur de nouveaux critères de sélection et d'appréciation des compétences des cadres. Analyse les retours d'expériences de cette stratégie.
Le management des hauts potentiels : identifier, recruter, intégrer, développer, fidéliser [texte imprimé] / Chrif Boumrar, Auteur ; Olivier Gilson, Auteur . - Paris : Dunod, 2004 . - 202 p. ; 24 x 16 cm. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-007330-6 : 25 EUR
Bibliogr.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : ressources humaines gestion qualifications professionnelles personnel recrutement Index. décimale : 801.95 Résumé : Décrit un modèle des gestion des hauts potentiels qui permet de construire une véritable stratégie visant à préparer l'avenir de l'entreprise et qui s'appuie sur de nouveaux critères de sélection et d'appréciation des compétences des cadres. Analyse les retours d'expériences de cette stratégie.
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 8352/2 11-12-088 Ouvrage Bibliothèque de la Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion Management Exclu du prêt 8352/3 11-12-088 Ouvrage Bibliothèque de la Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion Management Disponible 8352/1 11-12-057 Ouvrage Bibliothèque Universitaire Centrale Sciences économiques Exclu du prêt
Titre : Manager par les objectifs : les techniques essentielles du management, fixer les objectifs, apprécier les résultats Type de document : texte imprimé Auteurs : Gisèle Commarmond, Auteur ; Alain Exiga, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2004 Collection : Fonctions de l'entreprise Sous-collection : Animation des hommes RH Importance : 213 p. Format : 25 x 16 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-008262-9 Prix : 24.5 EUR Note générale : Bibliogr.
Langues : Français (fre) Mots-clés : gestion par objectifs entreprises gestion Index. décimale : 346.440 2 Résumé : Expose dans une première partie, pourquoi et comment fixer et formaliser des objectifs collectifs et individuels, aborde ensuite le contrat de résultats et son pilotage. Décrit dans une seconde partie, comment préparer et conduire un entretien d'appréciation efficace puis, comment organiser et piloter le développement de ses collaborateurs.
Manager par les objectifs : les techniques essentielles du management, fixer les objectifs, apprécier les résultats [texte imprimé] / Gisèle Commarmond, Auteur ; Alain Exiga, Auteur . - 2e éd. . - Paris : Dunod, 2004 . - 213 p. ; 25 x 16 cm. - (Fonctions de l'entreprise. Animation des hommes RH) .
ISBN : 978-2-10-008262-9 : 24.5 EUR
Bibliogr.
Langues : Français (fre)
Mots-clés : gestion par objectifs entreprises gestion Index. décimale : 346.440 2 Résumé : Expose dans une première partie, pourquoi et comment fixer et formaliser des objectifs collectifs et individuels, aborde ensuite le contrat de résultats et son pilotage. Décrit dans une seconde partie, comment préparer et conduire un entretien d'appréciation efficace puis, comment organiser et piloter le développement de ses collaborateurs.
Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 8342/3 11-12-071 Ouvrage Bibliothèque de la Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion Gestion administratif Exclu du prêt 08342/2 11-12-071 Ouvrage Bibliothèque de la Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion Gestion administratif Disponible 8342/bu 11-12-056 Ouvrage Bibliothèque Universitaire Centrale Sciences économiques Exclu du prêt
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