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Détail d'une collection
Collection Management sup
- Editeur : Dunod
- ISSN : pas d'ISSN
Documents disponibles dans la collection
Affiner la rechercheLe marketing / Denis Lindon
Titre : Le marketing : études, moyens d'action, stratégie Type de document : texte imprimé Auteurs : Denis Lindon, Auteur ; Frédéric Jallat (1961-....), Auteur Mention d'édition : 6e édition Editeur : Paris : Dunod Année de publication : cop. 2010 Collection : Management sup Sous-collection : Marketing communication Importance : (XIV-434 p.-XVI p. de pl.) Présentation : ill. en coul., tabl. Format : 24 x 17 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-054529-2 Prix : [38 EUR] Note générale : bibliogr.-pp:425-429;index.-pp:431-434 Résumé : cet ouvrage expose comment réaliser des études de marché,metrre en place des moyens d'actions marketing efficaces,élaborer une stratégie marketing cohérente vis à vis de la politique générale de l'entreprise. Le marketing : études, moyens d'action, stratégie [texte imprimé] / Denis Lindon, Auteur ; Frédéric Jallat (1961-....), Auteur . - 6e édition . - Paris : Dunod, cop. 2010 . - (XIV-434 p.-XVI p. de pl.) : ill. en coul., tabl. ; 24 x 17 cm. - (Management sup. Marketing communication) .
ISBN : 978-2-10-054529-2 : [38 EUR]
bibliogr.-pp:425-429;index.-pp:431-434
Résumé : cet ouvrage expose comment réaliser des études de marché,metrre en place des moyens d'actions marketing efficaces,élaborer une stratégie marketing cohérente vis à vis de la politique générale de l'entreprise. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité ec/7478 11-22-018 Ouvrage Bibliothèque de la Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion Marketing Disponible ec/7476 11-22-018 Ouvrage Bibliothèque de la Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion Marketing Disponible ec/7477 11-22-018 Ouvrage Bibliothèque de la Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion Marketing Disponible ec/7475 11-22-018 Ouvrage Bibliothèque de la Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion Marketing Disponible ec/7474 11-22-018 Ouvrage Bibliothèque de la Faculté des Sciences Economiques, Commerciales et des Sciences de Gestion Marketing Exclu du prêt
Titre : Management interculturel : Stratégie-Organisation-Performance Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier Meier, Auteur Mention d'édition : 5e éd. Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2013 Collection : Management sup Importance : 300 p. Présentation : ill.;couv.; Format : 24x17 cm. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-058746-9 Note générale : bibliogr. Glossaire. Index Langues : Français (fre) Mots-clés : Gestion interculturelle Culture d'entreprise. Résumé : Cet ouvrage met l'accent sur l'analyse et la gestion des différences culturelles au sein des entreprises. Il apporte un éclairage particulier sur les caractéristiques et les facteurs de réussites et d'échecs des relations interculturelles. En fin d'ouvrage, les auteurs proposent des cas pratiques et une étude réalisée par le Centre de Recherche Européen de la Harvard Business School. Dans cette 5e édition, les chapitres sur les modèles théoriques et la communication interculturelle sont enrichis, un glossaire dédié est ajouté. Management interculturel : Stratégie-Organisation-Performance [texte imprimé] / Olivier Meier, Auteur . - 5e éd. . - Paris : Dunod, 2013 . - 300 p. : ill.;couv.; ; 24x17 cm.. - (Management sup) .
ISBN : 978-2-10-058746-9
bibliogr. Glossaire. Index
Langues : Français (fre)
Mots-clés : Gestion interculturelle Culture d'entreprise. Résumé : Cet ouvrage met l'accent sur l'analyse et la gestion des différences culturelles au sein des entreprises. Il apporte un éclairage particulier sur les caractéristiques et les facteurs de réussites et d'échecs des relations interculturelles. En fin d'ouvrage, les auteurs proposent des cas pratiques et une étude réalisée par le Centre de Recherche Européen de la Harvard Business School. Dans cette 5e édition, les chapitres sur les modèles théoriques et la communication interculturelle sont enrichis, un glossaire dédié est ajouté. Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité BC2014/3720-1 BC.F11-22-083 Ouvrage Bibliothèque Universitaire Centrale Sciences économiques Exclu du prêt BC2014/3720-2 BC.F11-22-083 Ouvrage Bibliothèque Universitaire Centrale Sciences économiques Disponible BC2014/3720-3 BC.F11-22-083 Ouvrage Bibliothèque Universitaire Centrale Sciences économiques Disponible
Titre : 13 Cas de GRH : Etudes de cas d'entreprises avec corrigés détaillés Type de document : texte imprimé Auteurs : Eline, Nicolas, Auteur Editeur : Paris : Dunod Année de publication : 2013 Collection : Management sup Importance : 230p Présentation : ill Format : 15.5 x 24 cm ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-058736-0 Langues : Français (fre) Résumé :
Cet ouvrage propose 13 études de cas portant sur les grandes thématiques de GRH : gestion des compétences, mobilité, formation (cas sur le plan de formation), évaluation (cas avec 4 grilles d'évaluation à analyser), recrutement (un cas coécrit avec un consultant en recrutement), conditions de travail, marketing RH... L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication... Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes...) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener.13 Cas de GRH : Etudes de cas d'entreprises avec corrigés détaillés [texte imprimé] / Eline, Nicolas, Auteur . - Paris : Dunod, 2013 . - 230p : ill ; 15.5 x 24 cm. - (Management sup) .
ISBN : 978-2-10-058736-0
Langues : Français (fre)
Résumé :
Cet ouvrage propose 13 études de cas portant sur les grandes thématiques de GRH : gestion des compétences, mobilité, formation (cas sur le plan de formation), évaluation (cas avec 4 grilles d'évaluation à analyser), recrutement (un cas coécrit avec un consultant en recrutement), conditions de travail, marketing RH... L'ensemble des cas met en scène une palette d'entreprises diversifiée : entreprise de travail temporaire, PME dans le domaine bio, plateforme téléphonique, sous traitant aéronautique, agence de communication... Chaque cas propose une histoire et une problématique face à laquelle l'étudiant doit élaborer des recommandations à partir de ses connaissances RH dans une logique professionnelle. Les cas sont accompagnés de documents (articles de presse, documents internes...) permettant à l'étudiant de se projeter dans une situation réelle. Le corrigé de chaque cas propose une démarche, une méthode, des pistes de réflexion et se termine par une synthèse : contexte, problématique, intervention à mener.Exemplaires
Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité BC2014/3600-1 BC.11-21-030 Ouvrage Bibliothèque Universitaire Centrale Sciences économiques Exclu du prêt BC2014/3600-2 BC.11-21-030 Ouvrage Bibliothèque Universitaire Centrale Sciences économiques Disponible BC2014/3600-3 BC.11-21-030 Ouvrage Bibliothèque Universitaire Centrale Sciences économiques Disponible
